Assistant(e) Ressources Humaines

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VERS QUELS METIERS

Assistant ressources humaines

Ils nous accompagnent

 

Pour appréhender tous les aspects de la fonction RH et exercer dans tous secteurs d’activité.

Un titre professionnel de niveau III reconnu (bac+2), inscrit au RNCP. Pour exercer dans tous types de structures : entreprises privées, publiques, collectivités territoriales… et dans tous secteurs d’activité.

A l’issue de la formation, l’Assistant(e) Ressources Humaines est capable de seconder son responsable dans l’application de la politique RH et la gestion sociale de l’entreprise. Il/Elle prend directement en charge les activités administratives de la Fonction RH :

  • la gestion administrative des salariés
  • le recrutement du personnel
  • la formation continue des salariés

Être titulaire d’un diplôme de niveau Ill (BTS, DUT, L2 … ) ou d’un Bac avec expérience professionnelle

La formation se déroule sur 1 an selon l’organisation suivante :

  • Un parcours en alternance : 1 semaine par mois en formation à Etrelles (35- Pays de Vitré) pour un parcours de 420 heures (12 semaines).
  • Une pédagogie articulée avec l’entreprise : En mobilisant les connaissances acquises en centre de Formation, vous réaliserez en entreprise des missions en lien avec le référentiel du titre.
Techniques professionnelles

Gestion administrative et paie

  • gestion administrative des salariés
  • gestion informatique de la masse salariale

Gestion des ressources humaines

  • management opérationnel
  • management de l’équipe
Techniques de l’information et de la communication
  • informatique et bureautique
  • gestion de l’information, de la communication
  • organisation, gestion du temps
Environnement juridique et social
  • le fonctionnement de l’entreprise
  • la législation du travail
  • l’environnement international

Durée de la formation : de septembre à juin, 12 semaines de Formation en alternance

Les compétences sont évaluées au vu :
D’une épreuve de synthèse et/ou d’un entretien technique après étude et constitution d’un dossier et d’un entretien avec un jury (Dossier de Synthèse de Pratique Professionnelle).

Statuts : Salarié en Contrat de professionnalisation de 1 an.

Autres modes de financement : Congé individuel de Formation/ Congé de reconversion/ Période de professionnalisation.